La presenza delle generazioni più giovani nel mondo del lavoro, anche in ruoli manageriali, e l'estendersi della vita professionale dei lavoratori più senior, impone alle aziende di trovare una strategia perché possano coesistere e collaborare con successo.

E' importante creare un ambiente di lavoro flessibile, che consenta una gestione equilibrata del tempo da dedicare al lavoro e del tempo libero, ed accogliente, offrendo occasioni di convivialità e coesione sociale, promuovendo il benessere e la salute mentale dei lavoratori.

Andando oltre le differenze generazionali, promuovere la diversità e l'inclusione significa comprendere all'interno dei team di lavoro, persone con diverse origini, culture, generi, religioni, identità, orientamenti sessuali e disabilità.

“Diversità e inclusione vanno di pari passo. Non è sufficiente attirare persone di ogni provenienza e gruppo generazionale, è essenziale creare un ambiente lavorativo in cui tutti si sentano accolti e integrati”.

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